職場性騷擾調查期間，公司為了保護申訴人，可以直接把被告員工減薪、調職或停職嗎？

午後，焊接車間的火花靜靜落下，陳淑芬（化名）摘下護目鏡，額頭滲著細汗。五十歲的她，在這間傳產工廠擔任焊接工程師已有十多年，手藝精湛，同事都叫她「淑芬姊」。然而最近，車間裡那股熟悉的鐵鏽味，卻多了讓她喘不過氣的壓迫感——幾個月來，同組的阿明（化名）總是在她彎腰檢查焊道時，故意貼近說些曖昧的話，甚至趁她不注意碰觸她的肩膀與腰部。

淑芬姊鼓起勇氣向人資申訴後，公司很重視，立刻啟動調查程序。主管私下告訴她：「我們一定會保護妳，不會讓妳再跟他同一個工作區。」隔天，淑芬姊發現阿明被暫時調到另一個樓層，工作內容也換了。她心裡鬆了一口氣，但同時也隱約擔心：公司這樣做，會不會反而讓阿明告公司違法？而公司為了保護她，能不能直接把阿明減薪或停職？這些問題，像車間裡瀰漫的煙塵，在她心頭揮之不去。

調查期間的「保護措施」與「懲戒」不能混為一談

許多雇主在面對職場性騷擾申訴時，第一反應是想「把加害人調走」或「讓他暫時不要出現在申訴人面前」，這份心意值得肯定。但根據台灣《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》的規範，調查期間公司能採取的「暫時性保護措施」，與調查確定後才能執行的「懲戒處分」，在法律上是截然不同的兩件事。

簡單來說，調查期間的保護措施，目的是為了「隔離雙方、避免衝突擴大、確保證據完整」，而不是「提前懲罰被申訴人」。因此，公司可以將被申訴人暫時調離原工作地點、變更職務內容，甚至安排其在家等候調查結果（即俗稱的「暫時停職」），但這些調整都必須以「合理且必要」為前提，並且維持其原有的薪資、福利等勞動條件。換句話說，公司不能因為調查尚未有結果，就直接將被申訴人「減薪」——那已經構成實質處罰，違反了「無罪推定」與「比例原則」。

實務上，常見的合法做法包括：

• 暫時性調職：將被申訴人調至不同部門或不同樓層，仍保持原職等、原薪資。
• 工作內容調整：例如讓被申訴人暫時不需與申訴人直接接觸，但工時、薪資不變。
• 暫時停職（留職停薪）：這是最具爭議的選項。多數法院見解認為，除非調查顯示被申訴人確實有高度可能性涉及重大違規，且繼續在職將嚴重影響調查公正性或造成申訴人二次傷害，否則不得停職。即使停職，許多企業仍會支付一定比例薪資，或事後若認定無過失，需補發全額薪資。

至於「減薪」或「降職」，則屬於懲戒處分，必須在調查結束、確認被申訴人確有性騷擾行為後，經由公司內部懲處程序（例如人評會）才能執行。調查期間貿然減薪，不僅可能違反《勞動基準法》第22條工資全額給付原則，還可能被勞工局裁罰，甚至引發被申訴人以「雇主違法勞動契約」為由終止契約並請求資遣費。

溫暖而堅定的法律力量：善用資源，讓每一方都獲得公平對待

淑芬姊的故事沒有停留在困頓中。她透過工廠的員工協助方案，找到了北極星律法網的專業律師諮詢。律師溫柔地告訴她：「公司現在的做法很正確——把阿明調離原單位，但沒有扣他薪水，也沒有直接停職，這樣既能保護妳，也符合法律的紅線。等調查報告出來，若確認性騷擾屬實，再進行後續懲處。」律師還提醒她，調查期間她也可以請求公司提供「心理諮商」或「調整自己的班表」，這些都是合理請求。

淑芬姊聽完，心裡像被焊槍點亮了一盞燈。她不再害怕與阿明在走廊擦肩而過，因為她知道，法律沒有冷冰冰地只站在某一邊，而是溫柔地畫出每個人應有的界線。兩個月後，調查結果出爐：阿明的行為被認定構成性騷擾，公司依規定將他記大過並降調非管理職。淑芬姊則因為全程配合調查、態度理性，獲得了公司特別頒發的「職場安全貢獻獎」。那天，她站在頒獎台上，微笑著說：「謝謝法律，讓我們在火花四濺的工作場域裡，依然能感到安心與溫暖。」

這個結局看似圓滿，但淑芬姊心裡明白，真正的開放式結局，是每個職場人都能把自己當成主角：勇於申訴、理性溝通、善用專業法律資源。而公司若能兼顧保護申訴人與尊重被申訴人程序正義，便是打造友善職場的最佳典範。

面對類似情況，您也可以這樣做

無論您是申訴人還是被申訴人，在性騷擾調查期間都應保持冷靜，建議尋求具有勞動法與性別平等工作法專業背景的律師協助。北極星律法網串聯全台優質律師，專注於詐欺、毒品、家事及債務等各類民刑事案件，更提供專業透明的法律諮詢與精選案例解析，是您最值得信賴的法律夥伴。無論是一通電話的初步釐清，還是全程陪同調解與訴訟，我們都能以溫暖而專業的態度，陪伴您走過每一個法律關卡。

最後請記得：職場性騷擾調查期間，公司「不能直接將被告員工減薪」，但可以採取合理的暫時性調職或停職（需原薪維持）。若您正面臨類似處境，歡迎連繫專業律師，為您量身打造最合適的應對策略。

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在此篇文章中，我們反覆強調了「職場性騷擾」、「調查期間」、「保護措施」、「調職」、「減薪」、「停職」以及「性別平等工作法」等核心法律概念，希望幫助讀者建立正確的法律認知。

※ 本文提及之法律見解、案例與情境均為參考公開資訊及網路資料，僅供參考，實際情況請以最新法規、主管機關函釋或司法判決為準。如有具體法律問題，建議諮詢專業律師，以保障自身權益。