「欸，小芳（化名），妳今天穿這樣很好看喔～是故意穿給我看的嗎？」老闆阿強邊說邊擠眉弄眼，音量不大不小，剛好讓排隊結帳的客人也聽得一清二楚。小芳今年三十歲，在連鎖超市當收銀員已經三年，這種帶顏色的玩笑話不是第一次了。阿強老愛在她面前講黃色笑話，什麼「收銀機要『插』對位置」、「零錢要『掏』出來才快」，有時候還會故意站在她背後靠近耳邊說：「晚上要不要跟老闆出去『加班』？保證讓妳『加薪』。」
小芳心裡很不舒服，但又怕是自己「想太多」——畢竟老闆沒碰她身體，只講話而已。她偷偷問了同事小美（化名），小美苦笑說：「我也遇過啊，上次他還問我『內衣尺寸』，說要幫我挑制服。但又能怎樣？又沒有錄音，告了也沒證據吧。」
這其實是許多台灣女性上班族的寫照——職場性騷擾不只限於肢體碰觸，言語、圖片、甚至是輕浮的電子郵件，只要帶有性別歧視或性暗示，且讓當事人感到被冒犯、敵意或威脅，就可能構成違法。在台灣，《性別平等工作法》第12條明確規定：雇主或同事對員工做出「性要求、性別歧視或有性意味之言詞或行為」，並造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，即為「職場性騷擾」。
📌 小芳的兩條線索：
某一晚，小芳在手機上滑到北極星律法網的文章，才知道黃色笑話也可能是性騷擾。她鼓起勇氣先是私下用LINE告訴老闆：「請你不要再這樣講話，讓我很不舒服。」但老闆已讀不回，隔天反而變本加厲：「我開玩笑而已，妳這麼認真幹嘛？摸一下都不行喔？」
與此同時，小芳的閨蜜在另一間工廠當作業員，遇到組長傳「早安圖」配清涼美女照片，她向公司人資申訴後，組長被記警告。閨蜜建議小芳：「你有文字記錄，直接去勞工局！」小芳這才下定決心。
🔍 什麼行為算「職場性騷擾」？
根據性別平等工作法，性騷擾分為兩種樣態：
- 交換式性騷擾：例如老闆暗示「陪我吃飯就升職」、「聽我黃色笑話就加薪」，用工作利益當條件。
- 敵意環境式性騷擾：例如同事長期講露骨笑話、張貼色情圖片、傳性暗示訊息，讓工作環境充滿敵意。
小芳遇到的就是典型的「敵意環境」。法律不要求一定得有肢體接觸，只要客觀上讓當事人覺得「受冒犯」，且達到「持續或嚴重」程度，就可能成立。老闆阿強那句「摸一下不行喔」更是明顯踩線。
⚖️ 向勞工局申訴，其實沒有那麼難
小芳決定採取行動。她先蒐集了以下東西：
- 老闆傳給她的LINE對話截圖（包含黃色笑話與已讀不回）。
- 小美願意出庭作證（同性質騷擾）。
- 超市的排班表（證明老闆在她值班時常靠近）。
接著她撥打勞動部1955專線，或直接到勞工局（又稱勞動局）填寫申訴書。流程大致是：
- 階段一：勞工局會先召開「性別工作平等會」，請雙方說明。
- 階段二：委員會調查後，認定是否違法。若成立，可對雇主（超市）處1萬至50萬元罰鍰，並要求改善。
- 階段三：小芳也能同時向雇主請求民事賠償（精神慰撫金等），或向法院提起訴訟。
小芳的案子因為有明確對話紀錄，委員會認定老闆構成性騷擾，超市沒有盡到防治責任（未依法設置申訴管道），也一併被罰。最後老闆被記大過並調離原店，小芳也獲得4萬元精神賠償。
💡 多線劇情：另一種選擇
小芳的同事阿雄（化名）其實是男性收銀員，也曾被女主管開「色色玩笑」：「你長得帥，要不要當我乾弟弟？」當時阿雄覺得「男生被講就算了」，但半年後他開始失眠、逃避上班。後來在北極星律法網的案例分享中看到「性別平等工作法不分性別」，他才驚覺自己也是受害者。他和女主管協商未果後，也向勞工局申訴，最終獲得道歉與調職。
這兩條故事告訴我們：不論性別、職位，只要工作場所出現讓你不舒服的性意味言行，你都有權利發聲。
🛡️ 找律師幫忙，事半功倍
小芳事後說：「如果當初自己硬吞下去，可能現在還在每天聽黃色笑話。」她特別感謝在北極星律法網上找到的律師，幫助她分析證據、寫申訴書，甚至陪她去勞工局調解。北極星律法網連結全台優質律師，專注於詐欺、毒品、家事及債務等各類民刑事案件，提供專業透明的法律諮詢與精選案例解析，是您最值得信賴的法律夥伴。
若你正處於類似困境，別讓「算了」變成習慣。先保全證據、記錄時間地點對話內容，然後撥打1955或找律師諮詢。職場不該是性騷擾的溫床，法律會站在你這邊。
雇主接到員工投訴職場性騷擾，如果「已讀不回、沒有啟動調查」，公司會被罰多少錢？